“开展‘五查五严一确保’专项活动，就是要向思想盲区亮剑、向能力短板开刀、向作风漂浮发力，切实把安全责任扛在肩上、落到实处。”在山东玻纤“五查五严一确保”专项活动部署会上，该公司副总经理、安全总监吴纪龙的讲话传递出动真碰硬抓安全的坚定决心。

连日来，山东玻纤在全公司范围大力开展专项行动，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“五查”深挖根源、以“五严”织密防线、以“一确保”锚定目标，全方位、全链条推动安全生产治理提质增效。

深查思想根源 拧紧安全意识总开关

（开展一对一谈心谈话）

思想松一寸，行动偏一尺。专项行动开展以来，山东玻纤始终把思想根源排查摆在首要位置，分层级、全覆盖开展安全反思与警示教育，着力破除麻痹松懈、侥幸投机等思想顽疾，从源头筑牢安全思想防线。

他们紧盯“关键少数”示范引领作用，常态化举办专题研讨、反思座谈会，组织管理人员结合分管领域与岗位实际，对照典型事故案例反躬自省，深入查摆重生产轻安全、隐患排查走过场、风险研判不深入等思想偏差，在交流碰撞中深化安全认识、凝聚思想共识。面向基层管理人员，他们分层组织开展警示教育，通过集中观看警示教育片、剖析行业事故案例、复盘身边隐患问题等形式，引导基层管理者深刻认识思想松懈的严重危害，切实扛起一线安全管理直接责任。

与此同时，组织全体职工进行典型事故案例专题学习，结合岗位特点梳理同类风险，引导职工从事故教训中受警醒、知敬畏，主动摒弃“小事不会出事”“图省事无所谓”的错误心态。截至目前，累计举办专题研讨、反思座谈会12场，覆盖中层及以上管理人员、党员骨干200余人次。组织开展警示教育11场次，覆盖班组长及专兼职安全管理人员150余人次，基层职工2500余人次。

“我们对排查出的安全意识淡薄重点人员，逐一开展一对一谈心谈话和提醒约谈，讲清利害、点明风险、压实责任，切实把思想安全阀拧紧扣牢。”安全监察部部长葛安华说。

细查规程能力 筑牢岗位技能硬支撑

（演练现场）

岗位技能过硬是安全生产的核心底气。山东玻纤以专项行动为抓手，聚焦规程掌握、技能水平、执行规范三个维度，全面核验岗位人员履职能力，以查促学、以考促练，持续夯实岗位操作标准化基础。

他们组织专人深入各生产车间，抽查岗位操作人员，逐人核验操作规程掌握程度、岗位风险辨识能力，对掌握不牢、理解偏差的人员当场辅导、限期补考。同时，严格核查培训教育质量，调阅核查新入职及转岗员工安全培训档案，查验培训内容、考核成绩、档案管理的规范性，从源头严把人员准入关口。

为检验实战能力，他们对一线职工开展风险辨识、应急处置实操抽考，模拟设备异常、初期火情、人员伤害等典型场景，现场考核职工应急处置流程、器材使用规范、避险自救技能，真实检验岗位应急胜任能力。同步举办安全管理人员技能比武竞赛，围绕法规制度、隐患排查、应急管理等内容开展同台竞技，以赛促学、以赛提能，带动安全管理队伍整体素质提升。

与此同时，山东玻纤常态化开展应急救援队伍实战训练，强化协同配合与处置熟练度；组织开展作业票证专项抽查，督促整改规程执行不严、作业流程不规范等问题，推动作业全流程标准化、规范化落地，切实把岗位能力转化为实实在在的安全保障。

严抓作风现场 构建全员共治新格局

（职工正在对消防设备进行检查）

作风实则安全稳，现场严则底线守。山东玻纤坚持把作风建设贯穿专项行动全过程，以严的基调抓现场、强督导、促共治，推动安全责任层层传导、落地见效，构建起全员参与、全程管控的安全治理格局。

聚焦安全履职作风，开展作风建设专项督查，重点核查各级管理人员在岗履职、隐患督办、制度执行等情况，同时畅通职工隐患排查举报渠道，鼓励一线职工主动发现上报身边隐患，活动开展以来累计收到一线职工主动上报隐患25条，均按规定兑现奖励，有效激发全员参与安全管理的内生动力，“人人都是安全员”的氛围更加浓厚。

紧盯重点场所风险防控，聚焦危化品库房、员工宿舍、食堂等人员密集与高风险区域，深入开展消防安全专项整治，排查违规用电、消防设施失效、疏散通道堵塞等隐患，切实把风险化解在萌芽状态。活动开展以来，山东玻纤累计排查各类安全隐患83项，均已按标准完成整改销号，实现排查、整改、验收全闭环管理。

（未经授权禁止转载）